一、年度目标
2023年，培训家政服务人员8800人次；新增1家员工制家政服务企业；力争新增家政服务人员1600人；继续推行“一人一码（牌）”；按照省市要求组织开展家政服务企业和家政服务人员星级评定及省市优秀家政服务企业、优秀家政服务人员评比；开展县级优秀家政服务企业、优秀家政服务人员评比。
二、推进举措
（一）压实工作责任。建立家政服务“政府、部门、企业”三方责任体系，落实政府属地责任、部门监管责任、企业主体责任。梳理辖区内家政服务企业、家政服务人员及现有政策，科学制定2023年员工制家政企业引育、家政服务人员培训计划，持续推进“一人一码（牌）”，制定实施任务书、时间表、路线图。
（二）强化项目调度。建立健全包保责任制度，实施“周调度、月通报、季点评、年评议”推进问效机制。对工作开展有力、成效明显的单位（企业）表扬激励；对工作开展不力、成效缓慢的，采取发放提示函等措施进行督促；重大问题报县委县政府。
（三）加强日常检查。对各单位（企业）放心家政培训情况、员工制企业推进情况、“一人一码（牌）”制度等落实情况进行检查，认真落实家政领域“双随机、一公开”监管，联合市场监管等部门加强日常监督检查，及时发现家政经营主体运营管理中的问题。强化信息平台对接，归集家政企业行政许可、行政处罚等各类信息。在市场准入环节依法对失信被执行人等实施任职资格限制。指导推广家政服务合同示范文本，规范三方权利和义务关系。
（四）加强宣传推广。全方位多角度宣传推广放心家政行动，持续开展家政进社区活动，全面推进将家政服务延伸至社区、村居，为居民提供更便捷、更专业的家政服务。在行业活动举办、标准化制定实施、竞赛获奖等方面加强宣传推广，提升从业人员的职业荣誉感。
三、支持政策
（一）落实财政支持。继续把家政服务相关职业（工种）和灵活就业人员纳入补贴性职业技能培训范围，按职业工种给予500—800元/人次的培训补贴。落实员工制家政服务企业按规定享受社会保险补贴、稳岗返还、职业技能培训补贴等政策。对符合条件的吸纳脱贫人口就业的家政服务企业，按规定落实失业保险稳岗返还、培训补贴、社会保险补贴等政策。
（二）落实县级配套。县级财政加大筹资力度，使用就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费等支持家政服务培训。对省级职业技能政策补贴范围外的培训给予适当补贴。对新增员工制家政服务企业给予一次性奖补。对县级“优秀家政服务企业”、县级“优秀家政服务人员”分别按照1万元/家、1000元/人的标准给予奖励。确保目标任务完成。
附件：
灵璧县放心家政行动2023年重点任务分工
序号 | 重点任务 | 时限要求 | 责任单位 | 具体要求 |
1 | 加强职业技能培训。2023年培训8800人次（岗前1600，回炉7200）。其中县人社局1100人次（岗前150、回炉950）、县总工会500人次（岗前100、回炉400）、县妇联700人次（岗前100、回炉600）、县教体局1000人次（岗前），家政企业5500人次（岗前250、回炉5250）。
| 第一季度培训1760人次，完成全年目标任务的20%（1月份完成全年任务的5%，2月份完成全年任务的5%,3月份完成全年任务的10%）。 第二季度培训3520人次，完成全年目标任务的40%（4月份完成全年任务的20%，5月份完成全年任务的13%，6月份完成全年任务的7%）。 第三季度培训2640人次，完成全年目标任务的30%（7月份完成全年任务的12%，8月份完成全年任务的12%，9月份完成全年任务的6%）。 第四季度培训880人次，完成全年目标任务的10%（10月份完成全年任务的5%，11月份完成全年任务的5%，12 月份整理台账，补缺补差）。 | 县商务局牵头，县人社局、教体局、总工会、县妇联、家政企业按职责分工负责 | 1.各责任单位要安排专人每月月底前将培训人员汇总表的电子档及盖章扫描件准时报送至LBXSWJ2020@163.COM。 2.各责任单位要建立健全培训台账，台账内容包括培训照片、信息报道和包含参训人员姓名、性别、身份证号码及联系方式的参训人员签到表，台账各单位自行保存备查。 |
2 | 拓展职业学历教育。全年继续教育和学历教育1000人次。 | 按照继续教育和学历教育的完成课时时间节点。 | 县教体局牵头，县人社局按职责分工负责 | 课时完成后及时上报汇总表，台账各单位自存备查。 |
3 | 开展技能等级认定，打造产教融合基地。2023年继续实施，持续推进 | 2023年1月-12月 | 县人社局牵头，县发改委、县教体局按职责分工负责 | 每月月底前报送汇总表，台账各单位自存备查。 |
4 | 组织开展技能竞赛。2023年继续实施，持续推进。 | 2023年7月-10月 | 县商务局牵头，县人社局、县总工会、团县委、县妇联按职责分工负责 | |
5 | 招引领头企业，扶强本土企业，搭建家政产业平台。2023年新增1家员工制家政服务企业。 | 2023年10月底前 | 县商务局牵头，县发改委、县乡村振兴局、县人社局按职责分工负责 | |
6 | 力争新增家政服务人员1600人。 | 按时间节点序时推进 | 县商务局牵头、各家政企业负责 | 每月月底前报送汇总表，台账各企业自存备查。 |
7 | 优化信用信息服务，建立信用管理制度。建立家政服务企业信用评价制度，建立联合奖惩体系 | 持续完善 | 县商务局牵头，县发改委按职责分工负责 | |
8 | 健全标准体系 落实服务质量、服务保障、服务评价等方面家政服务地方标准、团体标准和企业标准 | 2023年基本建立 | 县市监局牵头，县商务局按职责分工负责 | |
9 | 大力推行亮码（牌）上岗 实行“一人一码（牌）”，实现家政人员上岗“上门亮码（牌）-客户扫码-评价”全流程闭环管理 | 持续推进 | 县商务局牵头负责 | |
10 | 引导创新服务模式，鼓励发展新兴服务。鼓励发展新兴家政服务 | 持续推进 | 县商务局牵头，县人社局、县卫健委、县民政局按职责分工负责 | |
11 | 落实培训补贴；县级“优秀家政服务企业”、“优秀家政服务人员”奖励；落实财税、金融保险、用房用电、体检等支持政策 | 持续推进 | 县财政局（县地方金融监管局）牵头，县发改委、县税务局、县人社局、县卫健委、县住建局按职责分工负责 |